Foto Ilustrasi
kabarpesisirjambi.com, Tanjab Barat – Program Makan Bergizi Gratis (MBG) di Kabupaten Tanjung Jabung Barat (Tanjab Barat), sebelumnya mendapatkan sambutan positif dari masyarakat. Namun, pelaksanaan program ini kini menghadapi pertanyaan terkait transparansi dalam proses perekrutan tenaga kerja yang telah dilakukan. Sabtu (31/01/2026).
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Informasi mengenai lowongan pekerjaan untuk program ini tidak tersebar secara luas, sehingga beberapa posisi dinilai telah diisi tanpa melalui seleksi terbuka. Beberapa pihak masyarakat menyampaikan bahwa proses rekrutmen seharusnya dipublikasikan melalui Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Tanjab Barat, serta melalui saluran lain seperti media lokal dan ruang publik agar seluruh masyarakat memiliki akses yang sama untuk mengetahui dan mengikuti seleksi.
Ketika dikonfirmasi terkait mekanisme rekrutmen, Ketua Standar Penyelenggaraan Pangan dan Gizi (SPPG) wilayah Kecamatan Tungkal Ilir menyatakan bahwa urusan perekrutan dan penerimaan tenaga kerja bukan menjadi wewenangnya.
“Terkait perekrutan dan penerimaan bukan wewenang kepala SPPG namun yayasan bapak,” ungkapnya.
Pada saat ditanya lebih lanjut mengenai aturan yang mengatur apakah rekrutmen wajib diumumkan secara terbuka, pihaknya tidak memberikan jawaban hingga berita ini diterbitkan.
Melalui Pejabat Pelaksana Tugas (PLTU) Kadis Disnaker Tanjab Barat, diketahui bahwa pihaknya pernah menerima laporan mengenai rencana perekrutan dan operasional MBG. Namun, koordinasi lebih lanjut tidak dilakukan oleh pihak pengelola program.
“Pada saat mereka perekrutan penyampaiannya ada, kalau untuk operasional sendiri mereka belum jalan memang waktu itu mereka lapor operasional dan perekrutan. Setelah itu belum ada informasi lebih lanjut apakah sudah beroperasional atau belum, baik untuk wilayah Tanjung Jabung Barat, Tungkal Ilir, maupun kecamatan lain,” jelas PLTU Kadis.
Ditanya mengenai kewajiban koordinasi dengan Disnaker, PLTU Kadis menjelaskan bahwa secara aturan setiap vendor wajib melaporkan dan menyampaikan lowongan kerja ke Disnaker untuk dipublikasikan secara luas. Namun, proses rekrutmen dilakukan secara mandiri tanpa keterlibatan pihaknya.
“Sebenarnya untuk vendor wajib melakukan pelaporan ke Disnaker. Namun karena perekrutan ini melalui BGN dengan mekanisme penunjukan dan pengupahan yang sudah diatur langsung oleh BGN, maka pihak pengelola melakukan rekrutmen sendiri,” ujarnya.
Menurutnya, meskipun izin program berasal dari pusat, setiap bentuk entitas pengelola baik plat merah maupun plat hitam tetap perlu melakukan penyampaian laporan dan koordinasi dengan Disnaker. Hal ini penting untuk antisipasi masalah di kemudian hari, serta keperluan pengelolaan data tenaga kerja.
Untuk mengatasi hal ini, Disnaker Tanjab Barat berencana akan mengirim surat resmi kepada pihak pengelola MBG terkait pentingnya transparansi dan koordinasi dalam proses rekrutmen. PLTU Kadis juga menyampaikan bahwa ketika pihak pengelola melaporkan, mereka sudah memiliki nama-nama calon tenaga kerja dan tidak meminta bantuan perekrutan.
“Ketika mereka melaporkan, mereka sudah memiliki nama-namanya bukan mereka melaporkan untuk minta bantu perekrutan. Bahkan ketika ditawarkan untuk mempublikasikan lowongan, kami menolak karena jumlah posisinya hanya sekitar 3 hingga 5 orang,” katanya.
Selain itu, tenaga kerja yang direkrut juga dikelola secara mandiri oleh pihak pengelola, termasuk pengurusan jaminan sosial. “Mereka mengurus sendiri langsung, hanya saja Disnaker memberikan masukan terkait BPJS Ketenagakerjaan, dan sisanya dikelola oleh mereka,” jelasnya.
Mengenai data peserta BPJS Ketenagakerjaan dari tenaga kerja MBG, PLTU Kadis menjelaskan bahwa data tersebut tidak sampai ke Disnaker karena pihak pengelola yang langsung menyampaikannya ke penyedia jasa BPJS, dan tidak seluruh kepesertaan dilaporkan ke dinas. (Pn)
Editor : Redaksi
Sumber Berita : Disnaker Tanjab Barat
